「春季招聘」如何才能在校招中取胜？

　　本人20届学姐一枚，国内某重点财经院校研究生，刚从19年秋招的“大风大浪”中走出来。

　　在这个过程中，大家的常态就是焦虑、挣扎、不满、迷茫，你会面临身体和心理的双重考验。

　　比如，你会遇到很多“想不通”的事儿：

　　① 看似完美的简历石沉大海

　　校园招聘的黄金时期，我信心满满牢牢抓住。时间一进入九月就和大部分同学一样，线下线上两手抓。

　　线下积极跑各种宣讲会、双选会(本校+外校)，不容许自己错过任何一个可能的工作机会;

　　线上积极投递简历、网申，期待迎来自己的第一次面试。

　　但结果却是自己觉得近乎完美的简历纷纷石沉大海。

　　② 考公、求职难两全

　　曾经我也为考公还是求职纠结不已。

　　老一辈人认为女孩子考公务员是最完美的，未来不仅可以体面生活还可以兼顾家庭，所以父母纷纷为此摇旗呐喊;

　　但是我自己希望可以进入大型企业，接受最系统的培训，职场小白变职场丽人，闯出一番属于自己的事业。

　　这种两难的选择，让我陷入了深深的纠结，摇摆不定，止步不前。

　　③ offer收割机与offer绝缘体

　　别人offer收割机，我是offer绝缘体。

　　秋招进行之后，你会发现身边人陆陆续续开始收到offer，更有甚者在纠结该放弃哪个;

　　也有一些人屡战屡败，成为offer绝缘体。

　　我属于后者。

　　要想获得一份offer，大致要经历笔试、一面、二面、终面等环节。

　　前期准备良好，可以顺利通过笔试，但往往会在一面中被刷掉。

　　开局即败让我常常陷入深深地自我怀疑，一度抑郁。

　　④ 无领导小组面试难难难

　　我是一个性格内向、慢热的人，无领导小组面试成功率较低。

　　第一次参加无领导是一家大型房地产公司，一组共十个人，整个面试讨论环节约一小时，我的发言寥寥无几，这是十分漫长的一小时。

　　毫无疑问，被刷。

　　之后复盘，发现自己犯了无领导讨论的大忌。不发言、少发言，HR根本注意不到你的存在，考察也就不复存在了。

　　之后经历的几场无领导也纷纷以失败告终。无领导小组面试难难难。