职场工作的第一年，比薪水更重要是这件事

　　见过很多这样的论调：情怀、发展什么的都是虚的，钱才是实打实的。永远不要相信老板对你的画饼，只看他愿意给你开多少钱。

　　我相信，这样的困境，你也一定遇到过：两个offer ，一个各方面都很好，但是钱少一点;一个钱多一些，但不太喜欢。怎么选?

　　面对年后的招聘小高峰，如果你也在考虑薪水的事情，计划跳槽，那么，我想对你说的是：钱当然是很重要的，但永远不应该是你考虑的第一位。对于职场新人来说，有许多东西，比钱重要得多。

　　01、经验是职场生涯的垫脚石：

　　现在的实习生，月薪一般都是 2k 、 2.5k 以上了，很少会有比这个数字低的。

　　现在看来，最主要的是毕业后，团队的人很重要，比如：要跟客户打交道，要协调团队，要多线跟进项目，要把关内容，要出各种方案……这些都是钱买不到的资源。

　　因为它给了我们太多实践的机会，让我们在职场生涯刚开始的时候，能够以最快速度完成原始积累，接触到项目、管理、团队，为以后的发展铺平道路。

　　02、量变决定质变：

　　我们总希望，能找到这样的工作：加班少，工资多，晋升快，空间大等等。

　　但是，哪有这样的好事呢?绝大多数时候，尤其对于新人来说，这些要求，是没法同时满足的。

　　那么，当它们之间发生冲突的时候，应该怎么选?

　　如果没有特别重的经济压力，我建议，不要考虑太多薪水的事情。而是要考虑，哪份工作，可以让你在最短的时间里，获得最多的积累。

　　简而言之：选择哪份工作，可以有机会自己去做事情，去独立负责一些任务，乃至于一个项目。

　　记住，在职场上，衡量一个人的价值的，永远不是他拥有什么，而是他曾经做出过什么。你所做出的一切成果，包括作品，包括项目，包括业绩，都会成为你职场发展最宝贵的财富。如果你在职场第一年的时间里，做到别人要花 2 年才能做到的事情，那么你的起点，就直接比别人超前了 1 年。

　　很有可能，你第二年的时候，就可以当上一个基层管理者;而别人平平稳稳做了三年，还是一个底层职员。

　　在职场上，我们把这种情况，叫做“成长速度”。

　　为什么不同的人会有不同的成长速度?为什么有些人不到 30 岁已经是企业高层，有些人还拿着三年不变的薪水?很大程度上，这都取决于你做过事情的「质」和「量」。

　　质，就是你所做事情的重要性;量，就是你所积累的经验。